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| 深化公务员绩效考核的几点思考 | |
| 引用本文： | 谢兆东,何华.深化公务员绩效考核的几点思考[J].人事天地,2012(9):20-22. |
| 作者姓名： | 谢兆东 何华 |
| 作者单位： | 广西壮族自治区公务员局;广西大学商学院 |
| 摘 要： | 绩效考核是公务员管理的重要手段,它是行政机关根据有关法律、法规及管理权限,按照一定标准、程序和方法,对公务员履行岗位职责,完成工作任务的情况进行定性定量的事实评判和价值评判。深化公务员绩效考核,创新考核工作的方式、方法,对提高机关行政效能和公务员管理科学化水平都具有积极的意义。一、推行公务员绩效考核的现实意义(一)有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提升工作业绩在推行公务员绩效考核中,运用定性与定量相结合的方法,对公务员 |
| 关 键 词： | 公务员绩效 绩效考核 考核结果 相结合 公务员管理 考核指标体系 考核工作 考核方法 考核标准 重要手段 |
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