|
|||||
|
|
| 我国高校青年教师薪酬管理研究——以“公平理论”为视角 | |
| 引用本文： | 赵翔宇,张洁.我国高校青年教师薪酬管理研究——以“公平理论”为视角[J].国家教育行政学院学报,2008(4):67-70. |
| 作者姓名： | 赵翔宇 张洁 |
| 作者单位： | 1. 兰州大学西北少数民族研究中心 2. 兰州大学教育学院 |
| 摘 要： | 从"公平理论"的视角看,当前我国高校青年教师薪酬管理方面存在外部、内部、个人三种不公平表现形式。为此,应实施最低年薪制、完善岗位聘任制和聘后考核体制、引入宽带绩效工资体系,以确保高校青年教师薪酬管理的公平性。 |
| 关 键 词： | 公平理论 高校青年教师 薪酬管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |