| 海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析 |
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| 引用本文： | 陆道坤,白勇,朱民.海外高层次人才引进问题与对策研究——基于10所高校"千人计划"入选者的分析[J].国家教育行政学院学报,2010(3):53-57. |
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| 作者姓名： | 陆道坤 白勇 朱民 |
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| 作者单位： | 华东师范大学,上海,200062 |
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| 摘 要： | "千人计划"是"人才强国"战略的重要组成部分,它的实施为高校人才队伍建设提供了良好的机遇。"千人计划"中引进的海外高层次人才表现出以下特点:年龄层次偏高;学科分布以理工科为主,人文社科类相对不足;地缘上以美国高校和科研院所为主;非华裔高层次人才极少。建议从以下几个方面改进海外高层次人才引进工作:完善人才发现机制和评价机制,促进海外高层次人才引进的年轻化进程;形成大视野,以人才的多国化推进"涵养"多样文化的队伍文化建设;依托学科建设,推动"内涵式"人才引进的进程。
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| 关 键 词： | 海外高层次人才引进 “千人计划” 高校人才国际化 |
Challenges and strategies of overseas high-level talent introduction: a case study of "Qianren Project" Fellows at ten universities |
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