| 人职匹配理论视域下高职院校就业模型的建构 |
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| 引用本文： | 陈吉胜,黄蓉生.人职匹配理论视域下高职院校就业模型的建构[J].国家教育行政学院学报,2015(4):37-40. |
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| 作者姓名： | 陈吉胜 黄蓉生 |
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| 作者单位： | 西南大学,重庆,400715 |
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| 基金项目： | 重庆市教育委员会人文社会科学研究一般项目(14SKS53) |
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| 摘 要： | 基于人职匹配理论构建高职院校就业模型,即“3+1”模型,“3”指的是三个指标体系:人才培养评估体系、岗位分析体系、人职匹配结合体系;“1”指的是影响匹配模式建立的环境变量.在此基础上,有针对性地提出相关对策,以帮助高职学生科学规划职业生涯,提升高职毕业生就业质量.
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| 关 键 词： | 人职匹配 高职院校 就业模型 |
The Construct and Countermeasures of High Vocational Colleges' Employment Model under the Person-Job Fit Theory |
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| Chen Jisheng
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Huang Rongsheng.The Construct and Countermeasures of High Vocational Colleges' Employment Model under the Person-Job Fit Theory[J].Journal of National Academy of Education Administrotion,2015(4):37-40. |
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| Authors: | Chen Jisheng Huang Rongsheng |
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| Institution: | Chen Jisheng;Huang Rongsheng; |
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