| 现代行政组织中的非正式组织探析 |
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| 引用本文： | 崔光胜.现代行政组织中的非正式组织探析[J].湖北行政学院学报,2005(6):84-88. |
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| 作者姓名： | 崔光胜 |
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| 作者单位： | 湖北省行政学院,湖北,武汉,430022 |
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| 摘 要： | 20世纪20年代,由梅奥和巴纳德先后创立的非正式组织理论,对西方企业的“人性化管理”和行政组织的“情感式教育”起了巨大的推动作用,其生产力的效应无可估量。因而他们的非正式理论在管理界深入人心。在我国,对非正式组织的研究过去一直被人们所忽视,即使论及,也大都是贬多褒少,不被人们所认可,有的则干脆把它混同于一般的“小团体”、“小帮派”。其实,非正式组织是行政组织的衍生物,它的形成也有自身特点和复杂的社会背景,其影响力和作用力有些是负面的,而有些则是积极向上的,我们应当区别对待,不可一概否定。
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| 关 键 词： | 现代行政组织 非正式组织 霍桑实验 路径 |
| 文章编号： | 1671-7155(2005)06-0084-05 |
| 修稿时间： | 2005年10月5日 |
A Probe into the Informal Organization in the Modern Administrative Organization |
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| Cui Guangsheng.A Probe into the Informal Organization in the Modern Administrative Organization[J].Journal of Hubei Administration Institute,2005(6):84-88. |
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| Authors: | Cui Guangsheng |
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| Keywords: | |
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