| 论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议 |
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| 引用本文： | 骆正言.论年龄歧视和合理差别——兼谈年龄歧视例外的立法建议[J].云南大学学报(法学版),2012(3):59-62. |
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| 作者姓名： | 骆正言 |
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| 作者单位： | 江苏广播电视大学公共管理系 |
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| 基金项目： | 2010年度教育部人文社会科学研究一般项目《宪法视野下的人格权保护》(10YJC820081);2010年度安徽省教育厅人文社会科学研究一般项目《人格权的宪法保护研究》(2010sk168);江苏广播电视大学“十二五”规划重点课题《高职院校毕业生就业歧视的法律应对》(12SEW-Z-003)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 年龄歧视是就业歧视中的一个特殊的类型。目前社会上普遍存在一种认识误区,即认为用人单位在招聘过程中享有雇佣自由权,可以自由设定招聘的年龄条件。但是雇佣关系与普通契约关系不同,它是以"人"本身作为交易对象,其中潜藏着诸多人性贬损的风险,所以在歧视立法中,除了仅有的几类合理的年龄差别,用人单位不享有自主权。这类合理的年龄差别,美国《就业年龄歧视法》列举了七项,日本《雇用对策法施行规则》列举了六项。笔者建议在未来的年龄歧视立法中,也可以考虑设置六项具体的例外情形。
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| 关 键 词： | 年龄歧视 雇用自由 合理差别 年龄歧视的例外 |
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