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| 应对入世:中国政府人才吸引力的现状与对策 | |
| 引用本文： | 徐国庆.应对入世:中国政府人才吸引力的现状与对策[J].中共济南市委党校学报,2002(3). |
| 作者姓名： | 徐国庆 |
| 作者单位： | 北京师范大学法政所 |
| 摘 要： | 我国要在新世纪激烈的国际竞争中立于不败之地 ,实现经济的跨越式发展 ,确保第三步战略目标的顺利实现 ,必须首先在“人才争夺战”中取得制高点。这其中就包括为社会求才和为政府求才两个方面。为政府求才就是指政府为了实现自身公共行政现代化的需要 ,吸引和留住公共行政所必需的各类人才。这就提出了政府人才吸引力的问题 ,即政府为取得各种人才所能提供的优惠条件和可以采取的措施及这些优惠条件和措施在现实中产生的作用和效果。随着中国入世 ,人才争夺战的领域已经扩大到整个世界 ,政府部门各种人才的流失明显加剧 ,中国政府的人才危机… |
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