| 德鲁克目标激励理论的基本观点和方法 |
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| 引用本文： | 李奇,姚孟帆.德鲁克目标激励理论的基本观点和方法[J].成都行政学院学报,2002,7(2):23-24. |
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| 作者姓名： | 李奇 姚孟帆 |
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| 作者单位： | 1. 成都行政学院,四川,成都,611130
2. 中共温江县委党校,四川,温江,611130 |
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| 摘 要： | 随着机器大工业的发展和现代化的前进步伐 ,2 0世纪成为管理科学蓬勃发展的世纪。其中 ,德鲁克的目标激励理论在“管理丛林”的园地绽放得尤为鲜艳 ,它被政府、企业、团体、个人广泛采用 ,显示出蓬勃的生命力 ,而目标激励理论本身 ,也在这一过程中不断地完善和发展。一、目标激励理论在企业和政府中的运用美国著名管理学家彼得·德鲁克 (ＰｅｔｅｒＦＤｒｕｃｋ ｅｌ)于 195 4年提出目标激励理论 ,主要用于企业管理。其基本论点是 :(一 )企业的目的和任务必须转化为目标 ;(二 )一个领域没有特定的目标 ,这个领域必然会被忽视 ;(三 )如果没有…
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| 关 键 词： | 企业 发展 德鲁克 目标激励 理论 团体 政府 步伐 基本观点 过程 |
| 文章编号： | 1008-5947(2002)02-0023-02 |
| 修稿时间： | 2001年12月31日 |
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