从公务员录用制度论平等就业权及其法律保障 |
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引用本文: | 王春凤.从公务员录用制度论平等就业权及其法律保障[J].成都行政学院学报,2013(2):38-41. |
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作者姓名: | 王春凤 |
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作者单位: | 广西财经学院法学院 广西南宁530003 |
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基金项目: | 广西教育厅2011年科研项目"大学生平等就业权的法律保障——以公务员录用体检标准为例"成果 |
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摘 要: | 我国公务员"公开、平等、竞争、择优"的考录原则使得公务员录用的公正性得到社会的普遍认可,但近年来公务员招录过程中出现的一些歧视现象因为侵犯了公民的平等就业权受到社会广泛关注。平等就业权是人权的重要组成部分,法律法规的缺失是就业歧视产生的重要原因,应从制定和完善反就业歧视的法律体系,科学设置合理的招录条件和建立法律救济与公民监督的渠道等方面加强对平等就业权的保护。
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关 键 词: | 公务员 平等就业权 法律保障 |
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