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| 我国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角 | |
| 引用本文： | 吕建华,罗颖.我国基层公务员“职业倦怠”现状及对策研究——基于“心理工作环境”的视角[J].成都行政学院学报,2017(3). |
| 作者姓名： | 吕建华 罗颖 |
| 作者单位： | 中国海洋大学法政学院,山东青岛,266100 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金“我国海洋环境管理运行机制构建研究” |
| 摘 要： | 基于云南省安宁市基层公务员职业倦怠现状问卷调查的结果,即"在‘付出大于回报’的情况下,被测者的职业倦怠程度会更为严重",以心理工作环境"失衡"为切入点,探析基层公务员职业倦怠的影响因素:在主观"失衡"方面,个人对于"回报"期望过高而不知如何"付出";在客观"失衡"方面,一是组织制度设计不合理导致"保健因素"不高",激励因素"不足;二是偏低的社会公众信赖度削弱了基层公务员的个人成就感。因此,有效预防和纾解职业倦怠需个人、组织和社会三方共同努力。 |
| 关 键 词： | 基层公务员 职业倦怠 心理工作环境 |
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