单位制形成早期国企的“技术动员”及评价 |
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引用本文: | 田毅鹏,刘凤文竹.单位制形成早期国企的“技术动员”及评价[J].江苏行政学院学报,2019(4):45-55. |
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作者姓名: | 田毅鹏 刘凤文竹 |
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作者单位: | 吉林大学哲学社会学院 |
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基金项目: | 国家社会科学基金重点项目“工业社会学视域下的东北工业基地形成及变迁研究”(18ASH010)的阶段性成果 |
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摘 要: | 将“动员”概念置于建国初期社会主义工业化的进程之中,并与单位制的形成及变迁结合在一起展开理解分析之时,我们会发现二者之间所具有的内在关联。单位制形成早期国企关于技术动员的倡议及实践,涉及社会主义工业化进程中的工人参与技术革新、班组动员、工人与技术人员相结合等重大问题,而其运动不仅体现其工作策略的现代性,同时也表现出与政治氛围变动之间的复杂关联。与军事、政治、生产等方面的动员不同,技术动员的复杂性在于,不仅要激发起产业工人阶级的劳动创造意识,同时还需要协调与出身于剥削阶级的技术人员之间的关系,其实质是对工人阶级劳动创造性的承认,其实践直接为后来国企工匠精神的弘扬提供了最为直接的借鉴。
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关 键 词: | 国企单位 革命动员 技术动员 班组动员 |
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