| 中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析 |
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| 引用本文： | 王彦斌,赵晓荣.中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析[J].江苏行政学院学报,2009(6). |
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| 作者姓名： | 王彦斌 赵晓荣 |
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| 作者单位： | 沈阳师范大学社会学院,沈阳,110034 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目《转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究》，辽宁省教育厅创新团队项目《市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展研究》 |
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| 摘 要： | 在转型期的中国企业中,不论是国有控股还是非国有控股企业的员工组织认同心理,与组织公民行为之间都存在较强的相关关系.但由于非国有控股企业的机制建设相对有利于组织成员,成功性组织认同显得更强;而国有控股企业的稳定性相对较强,员工的归属性组织认同更强一些.通过强化资源整合调整企业员工利益性组织认同心理、强化文化整合促进企业员工归属性组织认同心理、强化结构整合协调企业员工成功性组织认同心理,都可以有效地提高他们的组织公民行为.
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| 关 键 词： | 组织认同 组织公民行为 转型期 整合 |
Organizational Identification of Employees in Chinese Enterprises and Basis for its Integration——In the perspective of the enterprise-controlling pattern |
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| WANG Yan-bin,ZHAO Xiao-rong.Organizational Identification of Employees in Chinese Enterprises and Basis for its Integration——In the perspective of the enterprise-controlling pattern[J].The Journal of Jiangsu Administration Institute,2009(6). |
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| Authors: | WANG Yan-bin ZHAO Xiao-rong |
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