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| 试论煤炭企业如何吸引和留住人才 | |
| 引用本文： | 宋云芳.试论煤炭企业如何吸引和留住人才[J].工会论坛,2007,13(5):98-98. |
| 作者姓名： | 宋云芳 |
| 作者单位： | 肥城矿业集团公司曹庄煤矿 山东肥城271601 |
| 摘 要： | 要使人才既能引得进来又能留得住,并较好地发挥作用,必须增强企业的吸引力、凝聚力,让人才愿意进来并能将自己的才华得以充分的施展。马斯洛的需要层次论对企业的"用人、留人"具有很好的借鉴和指导意义。给"能者授权",让"功者授禄",通过物质、精神和情感的同步激励,达到吸引人才、留住人才和凝聚人才的目的,为煤炭企业的发展提供强有力的人力资源保证。 |
| 关 键 词： | 煤炭企业 人才短缺 吸引和留住人才 |
| 文章编号： | 1008-6153(2007)05-0098-01 |
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