| 高校青年教师招聘歧视现象调查分析——以2014年北京“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘为例 |
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| 引用本文： | 秦建国.高校青年教师招聘歧视现象调查分析——以2014年北京“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘为例[J].北京青年政治学院学报,2015,24(4):50-59. |
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| 作者姓名： | 秦建国 |
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| 作者单位： | 南京财经大学公共管理学院 |
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| 基金项目： | 2014年度江苏高校哲学社会科学研究基金资助项目，南京财经大学高教科研项目 |
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| 摘 要： | 文章对2014年北京市“211”高校教学科研岗应届毕业生(博士后)招聘公告进行了调查分析,发现:健康歧视、年龄歧视、学历歧视、阅历歧视普遍存在,还部分存在着社会身份歧视及其他制度性歧视.博士毕业生供求失衡,高校的自利性、我国现行相关法律、法规对就业歧视界定的不明确,高校行政权力泛化以及高校人事管理部门缺乏现代人力资源管理理念是高校招聘歧视产生的主要原因.对此,可通过强调高校自律,完善高校人才评价体系,完善相关反就业歧视法律体系,积极推进高等教育体制改革,提高人才培养质量,消除高等学校的等级观念来克服招聘歧视的产生.
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| 关 键 词： | 高校青年教师 招聘歧视 应届博士毕业生 |
Analysis of Recruitment Discrimination against College YoungTeachers——Based on Beijing "211" College PhD (Postdoctoral) Recruitment of Teaching and Researching Position of 2014 |
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