| 国外公共服务动机研究:起源、发现与局限性 |
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| 引用本文： | 谢秋山,陈世香.国外公共服务动机研究:起源、发现与局限性[J].上海行政学院学报,2015,16(1). |
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| 作者姓名： | 谢秋山 陈世香 |
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| 作者单位： | 武汉大学,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 国家社科基金艺术学重大招标项目，湖北省软科学研究专项计划项目 |
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| 摘 要： | 公共服务动机是近二十多年来国外公共行政学研究关注的焦点。建立在个人与组织匹配理论基础之上的公共服务动机研究,代表着公共行政学试图构建一种有别于私人部门"经济人"假设、为公共部门所特有的人性假设之努力。国外公共服务动机研究主要考察了公共服务动机对职业选择、工作满意度、工作绩效、组织变革接受度和公民参与态度的影响。作为一种尚处于发展中的理论,国外公共服务动机研究在理论建构方面,忽视了公共部门雇员角色冲突,也忽视了偏好伪装和思想、语言表达、行为"三体分离"所带来的客观测量挑战;在实证分析方面,反向因果、中介变量影响和内生性问题都未得到有效处理。
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| 关 键 词： | 公共服务动机 个人组织匹配理论 偏好伪装 公民参与 掠夺之手 |
Overseas Public Service Motivation:Origins,Consequences and Limitations |
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| Xie Qiushan,Chen Shixiang.Overseas Public Service Motivation:Origins,Consequences and Limitations[J].The Journal of Shanghai Administration Institute,2015,16(1). |
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| Authors: | Xie Qiushan Chen Shixiang |
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