| 企业人力资源管理新动向-能本管理 |
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| 引用本文： | 李振,赵广红.企业人力资源管理新动向-能本管理[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2004(2):32-33. |
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| 作者姓名： | 李振 赵广红 |
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| 作者单位： | 1. 山东大学,济南,250100
2. 山东浪潮集团,济南,250014 |
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| 摘 要： | 只强调人在组织中的主体地位和主导作用的“人本管理”已不能适应时代的发展,人力资源管理开始向“能本管理”转变。营造有中国特色的“能本管理”理念,主要是形成创新,自我实现,匹配、终身学习、量化、法制化、整合等理念。
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| 关 键 词： | 企业 人力资源 能本管理 理念 |
| 文章编号： | 1008-3154(2004)02-0032-02 |
| 修稿时间： | 2003年11月8日 |
Ability-Based Management:a New Tendency in HRM |
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| LI Zhen,ZHAO Guang-hong.Ability-Based Management:a New Tendency in HRM[J].Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College,2004(2):32-33. |
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| Authors: | LI Zhen ZHAO Guang-hong |
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| Institution: | LI Zhen1,ZHAO Guang-hong2 |
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| Abstract: | HR is demonstrating a preferential position to material resource in the new economy. With the fast development of socialist market economy, knowledge economy, and information economy, the existing "Power-based management" is out of date. A brand-new thought is being formed progressively in HRM. The brand-new thought is "ability-based management" as the key content of people's knowledge, intelligence, skills and practice innovative ability. |
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| Keywords: | Ability-based management HRM ability-level system |
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