|
|||||
|
|
| 战略人力资源管理理论的演变和发展 | |
| 引用本文： | 张建伟,张梦叶.战略人力资源管理理论的演变和发展[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2012(5):52-57. |
| 作者姓名： | 张建伟 张梦叶 |
| 作者单位： | 山东行政学院;英国爱丁堡龙比亚大学管理学院 |
| 基金项目： | 国家行政学院教学科研基地委托课题(2012JDKT006) |
| 摘 要： | 战略人力资源管理（SHRM）是指企业为实现目标所采取的一系列有计划、具有战略意义的人力资源部署和管理行为。在企业管理实践中，人力资源管理（HRM）越来越从事务型管理转向战略型管理，正逐步成为一种主流的HRM模式。通过对SHRM理论按时间顺序进行梳理，总结出SHRM的发展历程，并给出今后的发展趋势和方向。 |
| 关 键 词： | 战略 人力资源 战略人力资源管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |