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| 从传统人事管理到公共人力资源管理──转轨时期我国政府人事管理改革的一种思路 | |
| 引用本文： | 徐晓丹.从传统人事管理到公共人力资源管理──转轨时期我国政府人事管理改革的一种思路[J].甘肃行政学院学报,1999(3). |
| 作者姓名： | 徐晓丹 |
| 作者单位： | 福州大学 |
| 摘 要： | 人事管理历来是管理的一个重要组成部分。对人的管理不仅构成社会管理的核心,而且也是社会各种管理的基础。正如英国著名管理学家罗杰·福尔克所说："管理的本质就是人的问题。"在当代,企业管理领域首先出现了从传统的人事管理到当代的人力资源管理的革命性转变,这种转变现已扩展到公共管理领域,人力资源管理成为当代政府人事管理新潮。当前,在我国,如何结合国家公务员制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,推动我国人事管理体制及模式的改革与完善,提高人事管理水平,就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。本文试图通过… |
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