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| 人才流动的资产特征及应变策略 | |
| 引用本文： | 杨立安.人才流动的资产特征及应变策略[J].甘肃行政学院学报,2006(3):82-83. |
| 作者姓名： | 杨立安 |
| 作者单位： | 长江大学,电子信息学院,湖北,荆州,434023 |
| 摘 要： | 影响人才作出流动决策的,除了现实的收入外,还有预期事业机会的概率、机会出现的频率、对机会的灵活性偏好等等.一些企业深知这一道理,相继采取了一些应对之策,但在激烈的人才竞争中还是显得力不从心.改变这种状况要建立以人为本的思想,注重人才的成长与发展,营造宽松的职业生涯发展空间,制定有效的薪酬策略,善用情感留人. |
| 关 键 词： | 事业机会 人才流失 人才竞争 |
| 文章编号： | 1009-4997(2006)03-0082-02 |
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