| “胜任能力模型”在公安机关人力资源管理中的初建 |
| |
| 引用本文： | 王晓峰,武文斐.“胜任能力模型”在公安机关人力资源管理中的初建[J].山西警官高等专科学校学报,2006,14(1):9-12. |
| |
| 作者姓名： | 王晓峰 武文斐 |
| |
| 作者单位： | 中国人民公安大学,北京,100038 |
| |
| 摘 要： | “胜任能力模型”是将个人能力的发展与组织绩效的提高相联系的一种全新的人力资源管理新模式。在我国公安机关人力资源管理领域引入这一模式,从发展个人职业胜任能力的角度,把民警作为组织中一种价值可再生的重要资源进行有针对性地开发和使用,有利于对现有警力资源的充分利用。
|
| 关 键 词： | 胜任能力 公安机关 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1671-685X(2006)01-0009-04 |
| 修稿时间： | 2006年1月12日 |
Constructing "Competence Model" in Human Resources Management of Public Security Organs |
| |
| WANG Xiao-feng,WU Wen-fei.Constructing "Competence Model" in Human Resources Management of Public Security Organs[J].Journal of Shanxi Pollce Academy,2006,14(1):9-12. |
| |
| Authors: | WANG Xiao-feng WU Wen-fei |
| |
| Abstract: | "Competence Model" is one kind of brand-new pattern of human resources management which relates individual ability development with enhancement of the organization achievements.If this model is introduced into human resources management of public security organs,police are taken as a renewable resource to develop and use,which is good to make full use of police resources. |
| |
| Keywords: | competence public security organs human resources management |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
