无固定期限劳动合同的解除条件

为了稳定劳动关系，《劳动合同法》确立强制续签制度、禁止约定终止条件制度、收紧法定解除制度“三管齐下”来严格控制无固定期限劳动合同的解除。通过立法推进框架下考量解除的演进，无固定期限劳动合同协商解除，劳动者单方解除，用人单位单方解除，客观不能及经济性裁员五个方面详细分析了无固定期限劳动合同的解除适用情况。