治理“为官不为”的实践探索——以黔西南州干部召回管理制度为例 |
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引用本文: | 杨丹.治理“为官不为”的实践探索——以黔西南州干部召回管理制度为例[J].天水行政学院学报,2019(3):31-35. |
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作者姓名: | 杨丹 |
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作者单位: | 四川大学公共管理学院 |
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摘 要: | 在从严治党的背景下,党风政风有了明显好转,却也出现了“为官不为”的现象。干部失去了干事创业的积极性,就会阻碍国家政策的顺利执行,并损害党和政府的形象。贵州省黔西南州在“向惰政宣战,向懒政问责”上出“新招”,以“干部召回”亮剑“为官不为”,让“为官不为”的干部“回炉再造”,从制度层面改善了对干部“为官不为”监督管理失之于宽、失之于软等问题,是治理“为官不为”的一剂“良方”。保证“干部召回”对“为官不为”的持续发力需要建立科学的容错纠错机制,坚持系统思维,构建配套完善、管理有效的制度体系。
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关 键 词: | "为官不为" 黔西南州 干部制度 |
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