| 科研人员人力资源管理的现状与对策 |
| |
| 引用本文： | 杨哲欣.科研人员人力资源管理的现状与对策[J].河北青年管理干部学院学报,2011,23(2):39-41. |
| |
| 作者姓名： | 杨哲欣 |
| |
| 作者单位： | 中国电子科技集团公司第五十四研究所,河北石家庄,050081 |
| |
| 摘 要： | 目前,我国科研院所对于人力资源管理的重视程度普遍不高,虽然大多数院所将＂人事处＂更名为＂人力资源部＂,但该部门履行的职责仍多为传统的人事管理。作为组织战略的重要组成部分,人力资源管理必须根据企业战略目标的需求,确定一定时期内企业人力资源管理的目标、政策、实施步骤和预算安排,针对科研院所以及内部员工的特点,通过完善员工的招聘、培训、考核、激励等工作来促进组织战略目标的实现。
|
| 关 键 词： | 知识型员工 科研院所 人力资源管理 战略 |
Countermeasures and the Human Resource Managemant Status of Research Staff |
| |
| YANG Zhe-xin.Countermeasures and the Human Resource Managemant Status of Research Staff[J].Journal of Hebei Youth Administrative Cadres College,2011,23(2):39-41. |
| |
| Authors: | YANG Zhe-xin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
