国有煤炭企业青年人才培养存在的问题与对策研究

随着国家经济结构转型调整,煤炭行业的竞争不断加剧,人才储备特别是青年人才储备对国有煤炭企业发展起到了重要作用。在转型发展过程中,青年人才队伍存在着思想多元化、成长多元化、需求多元化、队伍结构多样化等问题。面对新形势、新格局、新发展,国有煤炭企业应当进一步强化对青年队伍的管理,丰富举措、完善制度、加强管理,为企业转型升级、高质量发展提供人才保障。