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| 探索破解科学发展中绩效考核的难题 | |
| 引用本文： | 宋海江.探索破解科学发展中绩效考核的难题[J].延边党校学报,2010(1):6-8. |
| 作者姓名： | 宋海江 |
| 作者单位： | 中共延边州委党校 |
| 摘 要： | 绩效考核作为现代管理的重要工具,随着公共组织对效率和效益的更加关注,将发挥更大的作用。尤其,在实践科学发展中,全面、客观、公正、准确地考核党政领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责能力,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化,加强领导班子和领导干部的激励与约束、管理与监督,具有积极的推动作用,有助于进一步提高领导干部科学发展能力,从而提升党的领导水平和执政能力。1绩效考核的问题与难点绩效考核曾经被评为十大管理难题之首,可见其实施难度之大,特别是在学习实践科学发展观中,要求转变发展理念和发展方式,然而旧的发展方式还没有完全打破,新的发展方式还没有完全建立,恰逢转型时期实施绩效考核难度就更大。笔 |
| 关 键 词： | 绩效考核 领导干部 考核方法 被考核者 领导绩效 干部选拔任用 社会全面发展 方式方法 考核指标体系 考核评价 |
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