|
|||||
|
|
| 制度文化与人力资源开发的组织体制 | |
| 引用本文： | 王利群,王振锋,张文有.制度文化与人力资源开发的组织体制[J].理论前沿,2001(5):31-32. |
| 作者姓名： | 王利群 王振锋 张文有 |
| 作者单位： | 1. 哈尔滨师范大学 2. 北京市委党校 3. 佳木斯大学 |
| 摘 要： | 制度文化在企业文化中占据着特殊的地位 ,它是将企业的物质文化和精神文化连接起来的桥梁和纽带。因为企业的物质文化是表层的有形文化 ,可以通过企业的面貌、产品的外观和性能 ,职员的工作作风等诸多方面表现出来 ;而企业的精神文化是深层的无形的文化 ,通过企业和职工的价值观念、精神理念等无形的因素来表达 ;制度文化作为中层意义上的文化 ,通过企业的组织结构、规章制度、行为规范等方面的限定 ,将表层文化和深层文化紧密而有机地联系在一起 ,它对企业人力资源开发的组织体制建立具有重要影响和制约作用。人力资源开发需要有一个科学、… |
The culture of institution and organization of exploiting human resources |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |