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| 关于人力资本作为企业制度要素的思考 | |
| 引用本文： | 魏杰,赵俊超.关于人力资本作为企业制度要素的思考[J].理论前沿,2001(10):3-4. |
| 作者姓名： | 魏杰 赵俊超 |
| 作者单位： | 清华大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念 ,其实二者是有区别的。后者通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等 ,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训 ;而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说 ,它仅包括企业中的两类人 ,一类是掌握核心技术的技术人员 ,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人的共同特点是作用突出且不可替代。也有学者认为他们的素质具有某种天生的特性 ,并非靠培养和培训而能得到。在现代经济中 ,人力资本对企业的影响越… |
Some thoughts about human capital as an element of enterprise system |
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