雇主转承责任中的几个问题

随着市场经济的日益发展,在社会经济生活中,各种雇佣劳动方式相继出现。在该劳动方式中,雇主与雇员之间雇佣劳动关系的缔结与终止由合同法调整;如果雇员在受雇期间从事职务活动,给他人造成人身或财产损害时,则由侵权行为法调整。但是,对于此种情形的民事赔偿责任应当由谁来承担,学理上尚有不同主张,审判实践中做法也不一。本文试图就此作一探究,以求赐教。