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| 劳动合同若干法律问题研究 | |
| 引用本文： | 林嘉.劳动合同若干法律问题研究[J].法学家,2003(6):65-72. |
| 作者姓名： | 林嘉 |
| 作者单位： | 中国人民大学法学院 |
| 摘 要： | 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式.各国对劳动合同的法律属性有不同的定位,本文划分了三种主要的类型,并重点分析了我国劳动合同的性质,指出劳动合同应独立于民事合同,应扩大劳动合同法律的适用范围.现实中大量存在的事实劳动关系与劳动合同法律的适用有关,只有完善劳动合同立法,才能有利于解决事实劳动关系存在的问题.违约金条款在劳动合同中被广泛使用,本文通过对违约金条款的性质和劳动合同特点的分析,认为应当在立法上对违约金条款加以规范和限制. |
| 关 键 词： | 劳动合同 事实劳动关系 违约金条款 |
Study on Legal Issues in Labor Contract |
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