叶某诉某公司劳务纠纷案——劳动者达到法定退休年龄后签订的劳动合同性质的认定和处理 |
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引用本文: | 林丽玉.叶某诉某公司劳务纠纷案——劳动者达到法定退休年龄后签订的劳动合同性质的认定和处理[J].法制与社会,2011(7):96-96. |
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作者姓名: | 林丽玉 |
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作者单位: | 厦门市湖里区人民法院 |
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摘 要: | 用人单位在明知劳动者达到法定退休年龄的情况下仍与劳动者签订的劳动合同,名为劳动合同实为劳务协议,不再适用劳动法的规定。即用人单位不能再依据《劳动合同法实施条例》第二十一的规定解除该合同。如单方解除,用人单位即构成违约,应承担赔偿损失的违约责任,且该违约责任的承担无须以当事人的约定为前提。
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关 键 词: | 用人单位 劳动合同 违约责任 |
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