|
|||||
|
|
| 浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善 | |
| 引用本文： | 王悦.浅谈《劳动合同法》对劳动合同制度的完善[J].法制与社会,2012(27):30+35. |
| 作者姓名： | 王悦 |
| 作者单位： | 北方民族大学法学院 |
| 基金项目： | 北方民族大学校级科研项目(2010Y003)成果之一 |
| 摘 要： | 与1994年施行的《劳动法》相比,《劳动合同法》扩大了保护劳动者的力度,对于调整劳动关系方面规定更为详细具体,也更加具有可操作性.本文从《劳动合同法》鼓励签订无固定期限劳动合同；《劳动合同法》强制订立书面劳动合同；《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围三方面就《劳动合同法》对劳动合同制度的完善进行了分析,认为《劳动合同法》通过这样的驱动机制和惩罚机制,调动起了劳动者保护自己合法劳动权益的积极性,也使得用人单位的违法成本大幅度上升,使得他们不敢轻易违法.同时,还结合笔者的实际工作经验,就《劳动合同法》带来的思考进行了深入的探讨,具有一定的参考价值. |
| 关 键 词： | 《劳动合同法》 劳动合同制度 劳动者 合法权益 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |