| 解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角 |
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| 引用本文： | 丁桂凤.解析职场中的犬儒主义:基于心理学的视角[J].金陵法律评论,2014(6). |
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| 作者姓名： | 丁桂凤 |
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| 作者单位： | 河南大学心理与行为研究所,475001 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71171073)的阶段性研究成果。 |
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| 摘 要： | 犬儒主义是一种对他人真诚和善良动机及行为的不信任倾向,其表现形式有嘲笑和挖苦等。对于犬儒主义的实质有两种看法,一种观点认为犬儒主义是一种人格特质,另一种观点认为犬儒主义是一种态度状态。犬儒主义的研究热点集中在个性犬儒主义、组织变革犬儒主义、职业犬儒主义、雇员犬儒主义、社会犬儒主义、政治犬儒主义以及消费者犬儒主义等方面。本文以情绪事件理论、组织公平理论、情绪感染理论、心理契约理论为指导,剖析了犬儒主义产生的深层机制。目前犬儒主义的研究在我国刚刚起步,未来应更加关注中国文化背景下犬儒主义理论构建及应对策略,注重研究方法多样性,重视犬儒主义的正反两方面的影响并开展跨文化的比较研究。
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| 关 键 词： | 犬儒主义 组织变革犬儒主义 心理契约理论 |
A Psychological Analysis of Cynicism in Workplaces |
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| DING Gui-feng.A Psychological Analysis of Cynicism in Workplaces[J].Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition),2014(6). |
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| Authors: | DING Gui-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | cynicism organizational change cynicism psychological contract theory |
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