| 责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究 |
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| 引用本文： | 郭晓薇.责任意识、公平感与组织公民行为之关系研究[J].金陵法律评论,2008(2):99-103. |
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| 作者姓名： | 郭晓薇 |
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| 作者单位： | [1]复旦大学经济学院,200433 [2]上海对外贸易学院经贸学院,201620 |
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| 摘 要： | 旨在考察企业员工的责任意识和公平感对组织公民行为的预测效应,及公平感在责任意识与组织公民行为之间的调节效应.以188名企业员工及其直接主管为被试,运用问卷调查法收集数据,通过相关分析、多元分层、回归分析等统计方法考察变量间关系.结果发现:在控制了人口统计学变量后,员工的责任意识能显著提高个人、群体和组织公民行为可解释的变异.员工责任意识和公平感都可预测组织公民行为的水平,责任意识对组织公民行为的预测作用在很大程度上受公平感的负向调节,即当员工公平感较强时,责任意识与组织公民行为之间的相关较小,当员工公平感欠缺时,两者相关较大.
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| 关 键 词： | 组织公民行为 责任意识 公平感 |
| 文章编号： | 1001-4608(2008)02-0099-05 |
| 修稿时间： | 2007年11月20 |
Sense of Responsibility and Justice and Organizational Citizenship Behavior: A Study of the Relationship |
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| GUO Xiao-wei.Sense of Responsibility and Justice and Organizational Citizenship Behavior: A Study of the Relationship[J].Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition),2008(2):99-103. |
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| Authors: | GUO Xiao-wei |
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