| 劳动合同效力制度的突破和疑点解析 |
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| 引用本文： | 王全兴,黄昆.劳动合同效力制度的突破和疑点解析[J].法学论坛,2008,23(2):22-29. |
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| 作者姓名： | 王全兴 黄昆 |
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| 摘 要： | 基于劳动关系和劳动合同的特殊性以及解决现实问题的需要,<劳动合同法>关于劳动合同生效及其要件、劳动合同无效事由和后果的规定,对<合同法>和<劳动法>的突破及其引发的疑点主要在于:书面劳动合同生效与口头(推定)劳动合同生效的相对分离;劳动合同有效要件与无效事由的不尽相同;劳动合同无效后果的分阶段处理.这也是解读和完善劳动合同效力制度的重点.
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| 关 键 词： | 劳动合同法 劳动合同效力 劳动合同生效 劳动合同无效 劳动合同形式 劳动合同无效 效力制度 Contract Labor Validity Breakthrough 重点 完善 处理 有效要件 相对分离 劳动法 劳动合同法 合同生效 现实问题 劳动关系 |
| 文章编号： | 1009-8003(2008)02-0022-08 |
| 修稿时间： | 2008年2月15日 |
An Analysis On the Breakthrough and Doubtful Points of Validity of Labor Contract |
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| WANG Quan-xing,HUANG Kun.An Analysis On the Breakthrough and Doubtful Points of Validity of Labor Contract[J].Legal Forum,2008,23(2):22-29. |
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| Authors: | WANG Quan-xing HUANG Kun |
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