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| 目标管理与政府工作创新 | |
| 引用本文： | 刘跃.目标管理与政府工作创新[J].行政与法,2001(2):12-13. |
| 作者姓名： | 刘跃 |
| 作者单位： | 吉林大学行政学院 |
| 摘 要： | 目标管理是一种化组织需要为个人奋斗目标的管理哲学，同时也是组织实施计划和控制的管理方法。这种哲学认为，组织中成员的个人状况、需要、追求和贡献等虽各不同，但却可以通过一定的方式加以整合，以普遍提高成员的工作热情，使成员的个人努力统一于一个方向。因此，目标管理也是一种化消极被动为积极主动的组织方法。 目标管理的思想方法最早见诸于美国学者Ｐ．Ｆ．德鲁克的《管理实践》一文。在许多情况下，特别是在非常规、非程序化的情况下，组织确定自身的目标系统往往是一件重要而困难的工作。这种困难在相当大的程度上来自组织内… |
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