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| 坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地 | |
| 引用本文： | 程军.坚持“以人为本” 构筑人才战略新高地[J].党建与人才,2002(7):41-42. |
| 作者姓名： | 程军 |
| 作者单位： | 浙江林学院 |
| 摘 要： | ２１世纪国际竞争的焦点是高科技领域的竞争，而高科技的竞争归根结底又是人才的竞争。怎样树立“以人为本”的思想，多种渠道选拔、使用人才，为各类人才创造发展空间，在知识经济时代的激烈竞争中抢得先机并立于不败之地是一个迫在眉睫的问题。一、坚持“以人为本”，多渠道选拔、使用人才（一）建立一套使人才脱颖而出的规章制度。在选拔、使用人才上，历来就有任人唯贤和任人唯亲两种相对立的路线，而且这两条路线一直与社会历史的发展交织在一起。历史反复证明任人唯贤是兴旺发达的路线，任人唯亲是腐败衰落的路线。但任人唯亲的风气，… |
| 关 键 词： | 人才战略 人才工作 人才竞争 人才选拔机制 人才素质 |
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