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| 要正确对待竞争上岗 | |
| 引用本文： | 余怀明.要正确对待竞争上岗[J].党建与人才,2001(4):42-43. |
| 作者姓名： | 余怀明 |
| 作者单位： | 江苏省阜宁县人事局 |
| 摘 要： | 当前，许多党政机关在干部选拔任用、人员定岗分流中引入竞争机制，大力推行机关干部竞争上岗，优化了干部队伍结构，拓宽了干部能上能下的渠道，有力地推进了干部人事制度改革。但笔者发现，一些地方在推行竞争上岗中，违背了竞争上岗的方针和原则，产生了许多负面效应：有的把竞争上岗视为民主选举，实行“以票选人”，一切以群众说了算，背离了党管干部的原则；有的把竞争上岗作为任用干部的惟一形式，不结合本部门、本单位的实际，采取“一刀切”的做法；有的忽视了对机关干部的教育引导，一些机关干部动机不纯，心理准备不足，在竞争中… |
| 关 键 词： | 竞争上岗 定岗分流 能上能下 党管干部 民主选举 党政机关 对待 推行 干部队伍结构 实行 |
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