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| 培养和造就千百万开拓型的领导人才 | |
| 引用本文： | 卞钢达.培养和造就千百万开拓型的领导人才[J].先锋队,1999(9). |
| 作者姓名： | 卞钢达 |
| 作者单位： | 中共吕梁地委组织部 |
| 摘 要： | 站在世纪之交的战略高度展望２１世纪的组织工作，需要培养和造就千千万万才华横溢、出类拔萃的优秀人才，尤其需要那些适应时代发展具有开拓精神的人才。而适应２１世纪的开拓型领导人才除了同样要具备有较高的政治思想觉悟、理论专业水平和组织指挥能力外，还必须具备一种勇于开拓向前的精神。（一）明显的超越性思维方式。开拓型领导人才一般不会受条条框框的束缚，思维活跃、反应敏锐，具有明显的超越性思维方式。他们对任何事情都要问一个为什么，对倾向性一边倒的意见不盲从，热中能冷，冷中能热，时常会产生一些与倾向性思维大相径庭… |
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