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| 招聘中如何正确地认识人 | |
| 引用本文： | 杨薇臻,刘金洲.招聘中如何正确地认识人[J].中共长春市委党校学报,2004(2):47-49. |
| 作者姓名： | 杨薇臻 刘金洲 |
| 作者单位： | 东北师范大学,商学院,吉林,长春,130024;吉林大学毕业生分配办公室,吉林,长春,130012 |
| 摘 要： | 招聘的过程就是招聘者和应聘者双方认识的过程,招聘效果的好坏取决于两者之间的正确认识程度.但是,全面而正确地认识人很困难,存在着被认识者本身所具有的内在差异性影响、认识者本身所拥有的主客观因素影响、个体行为与群体行为的差异因素及个人目标与组织目标之间的差异性影响. |
| 关 键 词： | 招聘过程 人员招聘 人才管理 |
| 文章编号： | 1008-8466(2004)02-0047-03 |
| 修稿时间： | 2003年12月10日 |
How to Understand People in Inviting Applications for Jobs |
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