| 论贯彻"党管人才"原则的几个问题 |
| |
| 引用本文： | 刘开寿.论贯彻"党管人才"原则的几个问题[J].探索,2004(2):21-25. |
| |
| 作者姓名： | 刘开寿 |
| |
| 作者单位： | 中共重庆市委党校,重庆,400041 |
| |
| 摘 要： | 文章分为三部分--1、从"党管干部"到"党管人才",认为:人才的概念虽然是中性的,但是从历史、现实和法律的角度看,作为中国革命、建设和改革开放领导者的中国共产党管人才具有普遍意义,在中国,"党管人才"可以而且应当成为一条政治原则.2、贯彻党管人才原则需要重点解决人才观和体制机制问题:要进一步树立马克思主义的科学人才观,要努力推进党管人才工作的科学化、民主化、制度化,要以公正、规范、透明的人才培养、选拔、任用、考核程序保障党管人才原则的落实.3、贯彻党管人才原则需要注意处理好几个问题:党应当按照人才成长的规律管理人才;在党领导建立社会主义市场经济体制的过程中,市场在人才资源配置方面发挥基础性作用,所有人才都"上市"是不可行的;要依照党领导制定的宪法和法律、法规管理人才;既不能将党管人才原则和实行党组织管理人才的体制对立起来,又不能将二者完全等同;在处理党管人才原则和人才由群众公认、同行公认的关系上,要突出强调和坚持党的群众路线.
|
| 关 键 词： | 党管人才 人才观 人才工作的体制机制 处理人才工作中的关系 |
| 文章编号： | 1007-5194(2004)02-0021-05 |
| 修稿时间： | 2004年2月16日 |
Thinking about the Several Problems of Carrying out the Principle of "the Communist Party of China(the CPC)Leads the Elite" |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
