增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作 |
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引用本文: | 白恩培.增强责任感和紧迫感推进培养选拔优秀年轻干部工作[J].党的生活(青海),2000(12):10-11. |
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作者姓名: | 白恩培 |
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作者单位: | 青海省委书记 |
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摘 要: | 解放思想。更新观念。坚决破除在选拔年轻干部上存在的种种陈旧落后观念。邓小平同志说“选贤任能也是革命”。培养选拔优秀年轻干部工作要有所突破,首先要在更新观念上有所突破。现在有的领导同志不从本质上、发展上、潜力上看年轻干部,而是习惯于拿年轻干部与在位干部比经验、比成熟度,总感到用年轻干部不放心;有的认为年轻干部还有提拔机会,年龄大的同志再不照顾一下就没有机会了;有的用人时先考虑个人利益,认为启用年轻干部有风险,缺乏大胆重用的魄力等等。诸如此类的陈旧观念,是优秀年轻干部选不上来的主要原因。各级党委特别是党政主要领导同志,必须树立选人用人失误是过错,埋没耽误人才同样是过错的观念;破除论资排辈观念,树立早压担子早成才的长远大局观念;破除求全责备观念,树立用人看本质、看主流、看发展的观念;
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关 键 词: | 年轻干部工作 培养选拔 紧迫感 责任感 优秀年轻干部 更新观念 邓小平同志 解放思想 选贤任能 个人利益 陈旧观念 主要领导 选人用人 大局观念 破除 成熟度 过错 党委 |
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