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| 高级公务人员管理制度改革问答 | |
| 引用本文： | 张成福 ,唐钧.高级公务人员管理制度改革问答[J].前线,2004(12). |
| 作者姓名： | 张成福 唐钧 |
| 摘 要： | 政府公职人员，特别是中高级管理和领导者，是政府最重要的资本和资产，在国家和地区的治理过程中扮演着十分重要的角色。只有设计和建立一套科学、合理、公正的人事制度和机制，使政府和公共部门能够吸引、培养、激励公职人员，并通过科学、合理的甄补性、保障性、激励性和发展性政策，创造良好的工作环境，才能真正增强高级管理人才的活力，形成-支有能力、积极主动、奉献于公共服务的公职人员队伍，以实现政府能力、经济效率、公共责任等多元的目标。对于高级公务人员管理制度改革中出现的一些问题，我们在首都人才发展战略研究报告分析… |
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