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人职匹配视域下高校辅导员职涯高原的应对策略
作者单位:
;1.江苏大学;2.江苏大学教师教育学院
摘 要:
人职匹配度高低不仅影响个体工作潜力的发挥,也影响个体克服职涯高原的难易度。文章从高校辅导员职涯高原的定义和现状出发,探究辅导员职涯高原产生的主体根源,并提出了基于人职匹配度的高校辅导员职涯高原的自我应对策略:自我定位,提升职业认同感;自我反思,提升职业发展能力;自我调控,增强职业发展韧性等。
关 键 词:
人职匹配
辅导员
职涯高原
自我应对
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