|
|||||
|
|
| 略论中小企业人才观的创新思维 | |
| 引用本文： | 牟惠康.略论中小企业人才观的创新思维[J].理论导报,2008(7):42-44. |
| 作者姓名： | 牟惠康 |
| 作者单位： | 台州职业技术学院,浙江,台州,318000 |
| 摘 要： | 人才对中小企业发展具有极端重要性,已成为影响中小企业核心竞争力的重要因素之一.在新的历史时期,中小企业要对人才有正确的认识,就必须突破"全才观""控制观""家属观",确立"效能观""人本观""团队观",并以企业文化与发展战略作为人才管理创新的出发点,做到以企业文化识别人才、以激励机制配置人才、以创业精神培育人才. |
| 关 键 词： | 中小企业 人才 人才观 创新 企业文化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |