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| 有感于“不犯错误不提拔“ | |
| 引用本文： | 杨红杰.有感于“不犯错误不提拔“[J].党政干部学刊,2005(6):48. |
| 作者姓名： | 杨红杰 |
| 作者单位： | 南京陆军指挥学院研三队 |
| 摘 要： | 国外有一家公司,年底考察干部时除了看年终的业绩还要看工作中是否犯了错误,一年中一点错误也不犯的人不能提拔。公司认为:一点错误也不犯的人,总是踏踏实实,按部就班,离开了上头指示就觉得没了主心骨,无从下手。这样的人缺乏创新意识,容易墨守成规,遇到突发情况时就很难做出临机决断。公司的结论:这样的人虽然老实听话,忠诚可靠,但实属平庸无能之人,如果提拔这些人来占据要位,在市场竞争的大潮中,公司迟早要面临倒闭的危险,因此不予提拔。当然,一个人想犯点错误并不是难事,但这种“不犯错误不提拔”的用人观念可以启示我们:在选人用人上要… |
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