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| 论股票期权激励模式 | |
| 引用本文： | 李晖.论股票期权激励模式[J].理论学刊,2003(1):93-94. |
| 作者姓名： | 李晖 |
| 作者单位： | 富智咨询公司,新加坡,蔡厝港区,689528 |
| 摘 要： | 一、实行经理股票期权是推动企业发展的重要选择公司的高级管理人员时常需要就公司的经营管理以及战略发展等问题进行决策 ,诸如公司购并、公司重组以及长期投资等。这些给公司带来的影响往往是长期的 ,效果要在数年、甚至上 10年后才会体现在公司的财务报表上。如果一家公司的薪酬结构完全由基本工资及年底奖金构成 ,那么出于对个人私利的考虑 ,高级管理人员可能会倾向于放弃那些短期内会给公司财务状况带来不利影响 ,但是有利于公司长期发展的计划。为了解决这类问题 ,人们便想到要设立新型激励机制 ,将高级管理人员的薪酬与公司长期利益… |
| 文章编号： | 1002-3909(2003)01-0093-02 |
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