社区女干部：变化、困境及对策——以晋中市榆次区社区女干部为范本

目前，我国基层社区干部队伍结构正在悄然发生着变化，呈现出女性化、年轻化、知识化等显著特征，由此也带来了社区工作的新变化，如社区工作更加务实亲民、更富有朝气和活力、更科学严谨等。同时，以女性为主体的社区工作也遇到了经费不足、工资待遇低、工作经验缺乏、兼职普遍等诸多亟待解决的问题。为此。应加大财政投入力度，提高社区女干部的工作待遇；科学设置职责范围，减轻社区女干部的工作负担；整合社会资源。激活社区女干部的创新意识；注重年轻男性社区干部的培养，打造结构更合理的社区干部队伍。