|
|||||
|
|
| 员工满意度:概念界定与影响因素分析——兼论当前员工满意度研究中的两个逻辑问题 | |
| 引用本文： | 吴建平,胡涛.员工满意度:概念界定与影响因素分析——兼论当前员工满意度研究中的两个逻辑问题[J].中共福建省委党校学报,2011(7). |
| 作者姓名： | 吴建平 胡涛 |
| 作者单位： | 1. 中国劳动关系学院,北京,100048 2. 社会科学文献出版社,北京,100029 |
| 基金项目： | 中国劳动关系学院“中央高校基本科研业务费与专项资金”资助项目 |
| 摘 要： | 当前员工满意度研究中存在两个逻辑混乱问题:其一是同义反复,即某些因素在被界定为员工满意度的内在维度后,又被用来当作影响因素看待,从而出现循环论证的逻辑混乱；其二是将条件性的相关关系当作直接因果关系,即把一些人口学变量当作员工满意度的直接影响因素,这往往导致了研究结果上的逻辑矛盾.文章首先对员工满意度的界定和维度进行了明确界定,然后提出员工参与度才是员工满意度的重要影响因素的研究假设,并通过调查数据对此假设进行检验. |
| 关 键 词： | 员工满意度 员工参与 利益表达 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |