首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
法律
各国政治
工人、农民、青年、妇女运动与组织
世界政治
外交、国际关系
学报及综合类
政治理论
中国共产党
中国政治
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
以绩效为导向的高校教师激励机制研究
引用本文:
章翠,张秀荣.以绩效为导向的高校教师激励机制研究[J].求实,2008(Z2).
作者姓名:
章翠
张秀荣
作者单位:
中国地质大学人文经管学院,北京,100083
摘 要:
一、建立高校教师激励机制的必要性 1.增强组织绩效.提高学科水平 要建立研究型大学,就要确立以为本的办学理念.
关 键 词:
高校教师
相结合
激励机制
研究型大学
工作积极性
教师激励
创造性
激励方式
组织绩效
目标激励
本文献已被
CNKI
万方数据
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号