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| 企业人力资源价值计量模型刍论 | |
| 引用本文： | 刘瑞涵,王红玲,匡远配.企业人力资源价值计量模型刍论[J].求实,2003(Z1):161-162. |
| 作者姓名： | 刘瑞涵 王红玲 匡远配 |
| 作者单位： | 1. 北京农学院 2. 北京高商会计师事务所 |
| 摘 要： | 在知识经济和管理革命时代,人力资源作为创造财富和决定社会财富分配的最主要因素,已成为决定企业乃至整个社会和国家经济发展的最主要资源之一。这在客观上要求会计将人力资源纳入会计计量和反映的范围,从而为会计信息使用者提供有关企业人力资源的信息。在传统会计模式不能满足这种基本要求的情况下,自20世纪60年代起,人力资源会计开始受到关注并于近十几年来逐渐成为会计学科中的一个新兴研究领域。本文力图在人力资源已有研究成果的基础上,从人力资源与人力资本关系的角度对人力资源价值计量模型的构建进行更进一步的探讨,以抛砖引玉。 一、人力资源和人力资本的界定 |
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